Elaborazione Della Busta Paga e Dei Contributi

CENTRO FISCALE PARADISO elabora le paghe ed i contributi ed offre consulenza del lavoro per i seguenti CCNL.

ARTIGIANATO - Tutti i settori (metalmeccanico, legno, alimentare, barbieri e parrucchieri)
INDUSTRIA - Tutti i settori
TURISMO e PUBBLICI ESERCIZI (bar, ristoranti, sale bingo, )
STUDI PROFESSIONALI
COMMERCIO
PROPRIETARI DI STABILI
DITTE EDILI (Industria e Artigianato)

Ogni settore pur rispettando la normativa generale, costituita da una miriade di leggi di diversa importanza, presenta delle peculiarità che le associazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori hanno voluto specificare nella stesura contrattuale.
Le prime differenze sono riscontrate nel numero delle mensilità, che vanno da un minimo di 13 per il lavoro domestico e gli artigiani a 14 mensilità per il commercio e i pubblici esercizi.
Anche il divisore contrattuale è diverso da contratto a contratto, 168 per il COMMERCIO, 173 per artigiani e industria, 170 per studi professionali, 172 per i pubblici esercizi.
Ma le differenze non si limitano a questo, anche per la malattia il contratto collettivo integra il trattamento economico dovuto dall'INPS ma in maniera diversa ( così la carenza malattia non viene pagata dal datore di lavoro per i pubblici esercizi se non supera almeno i 5 giorni, mentre per altri settori viene pagata già dal primo).
Il congedo matrimoniale viene disciplinato per legge ed è a carico Inps per 7 giornate solo per gli operai e gli apprendisti dell'industria e artigianato mentre per gli altri settori è interamente disciplinato dal contratto collettivo.
Tutte le donne in maternità hanno diritto ad un'indennità a carico dell'Inps pari al 80% della retribuzione media giornaliera, ma, solo alcuni contratti prevedono l'integrazione della stessa al 100%, e poi altre differenze ancora.
Il periodo di prova che non è valido se non risulta da atto scritto contestuale o preliminare alla lettera di assunzione, ma che varia a seconda dei contratti e dei livelli.
Il periodo di preavviso, se le dimissioni o il licenziamento non avvengono per giusta causa , la parte che recede dal contratto di lavoro è tenuta ad effettuare un periodo di preavviso, lo stesso è disciplinato dalla legge ma è il contratto collettivo che ne disciplina i dettagli.

La perfetta conoscenza della normativa di legge e sindacale da parte dei nostri professionisti permette di offrire un servizio di alto livello qualitativo e professionale.
Il costante rapporto dei nostri consulenti del lavoro con i funzionari dei vari Istituti Previdenziali ( INPS INAIL ENPALS INPGI CASAGIT CASSA EDILE...etc) rappresenta la sicurezza per la risoluzione di problematiche particolari.

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